近（jìn）年来，机器人产业蓬勃发展（zhǎn），市场规（guī）模持续快（kuài）速增长。据《中国机（jī）器人产业发展报告(2022年)》显示，预（yù）计2022年全球（qiú）机器人市场（chǎng）规模将（jiāng）达到513亿美元，中国机器人（rén）市场（chǎng）规（guī）模将（jiāng）达到174亿美元。与此同时，相关新职业也随（suí）之（zhī）兴起。大量工业机器人“忙碌”在生产（chǎn）线上，这催生了（le）对掌（zhǎng）握相关操作及系统集成等技术人员（yuán）的（de）大量需（xū）求。

钧山董事总经理王浩宇介绍，随着机（jī）器人应用（yòng）场景增加、渗透率快速提（tí）升，企（qǐ）业无论是在（zài）本（běn）体、减速器、激光雷达等硬（yìng）件领域，还是AI、芯片设（shè）计等软件领域，对（duì）相关专业人才的需求都将显著增加。

“基（jī）于数（shù）字产业化和产（chǎn）业数字（zì）化（huà）两个维度应运而生的机器人（rén）工程（chéng）技术等职业，正是当下（xià）大（dà）学生较为关（guān）注（zhù）的新兴（xìng）职业。”教育部全国大学生就指（zhǐ）委（wěi）委员（yuán）、国务院国资委（wěi）机械工业经济（jì）管理（lǐ）研究院协（xié）同创新中心主任宋嘉在（zài）接受《证券日报（bào）》记者（zhě）采访时（shí）表（biǎo）示，“机器人工程技（jì）术（shù）等岗位人才稀（xī）缺，代表着机器人行业产业链、价值链正在快速融合。教育部门将（jiāng）侧重培养综合型（xíng）人才，鼓（gǔ）励校企联合（hé）开展产学合作协同（tóng）育人项（xiàng）目。”

事实上（shàng），机器人（rén）领（lǐng）域缺工现象已经显现，相关工程（chéng）技术等（děng）专（zhuān）业人才更是紧俏。据人（rén）社部发（fā）布的2022年（nián）第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行显示，制（zhì）造业缺工状况（kuàng）持（chí）续，“计（jì）算机（jī）网络工程技（jì）术人员（yuán）”“工业机（jī）器人系统操作员”等缺工（gōng）程度加大。其中（zhōng），工业机器人系统操作员的（de）缺口更为突（tū）出。数据显示（shì），仅在中国人工智（zhì）能机器人行业人才（cái）缺（quē）口就高达（dá）500万(人)，复合型人才和高层级人才稀缺。

达闼机器人相关负责人告（gào）诉《证券日报》记者，目前（qián）在机（jī）器（qì）人操作系统、多模态（tài）机器人等核心（xīn）领域均（jun1）处于人才紧缺状态，市（shì）场缺乏具（jù）备机器人操（cāo）作、安装、调试、编程、维护能力（lì）的综合人才，甚至“一（yī）将难求”。

“机器（qì）人是结（jié）合机械、电子、控制、计算机、传感（gǎn）器、人工智能等多学科高新技术于一体的数字化装备。这（zhè）个行业（yè）不（bú）像传统互（hù）联网行（háng）业，需要经验积累和技术沉淀（diàn）。”一（yī）位机器人（rén）技术工程师（shī）称，“门（mén）槛高、强度大、对（duì）人综合能力要求较（jiào）高（gāo），这（zhè）些都让（ràng）行业从（cóng）业者人数始终（zhōng）难以大规模增长。”

机器人行业作为系统集成（chéng）性较（jiào）高行（háng）业（yè），其产业链包含众多细分赛道，在应用层面（miàn）涵盖（gài）语音、视（shì）觉、导航等，在硬（yìng）件层面囊（náng）括控制（zhì）器、传感器（qì）、减（jiǎn）速（sù）器、编码器、电机等。

从产业（yè）链来看（kàn），精密减速器是机（jī）器人生产中技术壁垒（lěi）最高（gāo）的零部件，涉（shè）足（zú）这（zhè）一领域（yù）的A股上市公司有双环传动、上海机（jī）电等；伺服电机和控制系（xì）统是机器人的“神经系统”，瞄准这一领（lǐng）域的有埃斯顿（dùn）、新（xīn）时达等（děng）；控制系统是工（gōng）业机器人的“大脑”，华中数控、鸣志电（diàn）器等（děng）在此布局；传（chuán）感器领域上市公司主要有歌尔股份（fèn）等。

从市场表现（xiàn）来看，今年以来，机器（qì）人（rén）概念板块较为活跃。从（cóng）最低点4月27日截至记（jì）者发稿，机器人概念板块最高涨幅达12%，其中工业机器（qì）人（rén）概（gài）念（niàn）板块最高涨幅（fú）达56%。近（jìn）期，机构（gòu）对机器人行业的关注度（dù）也在快（kuài）速升温。其中，埃斯顿在7月份便获得461家机构调研。

虽然在资金支持下，相（xiàng）关上市公司规模得以逐步（bù）壮大（dà），但人才（cái）紧缺情况也会随规模增大而（ér）更为突出（chū）。猎聘平台数据显示，今年1月（yuè）份至8月份，计算机软件在上（shàng）市公司招聘需求中排名前三，机器人相关人（rén）才招聘需求在总（zǒng）需求中占四成。

“我们的（de）直观感受是，每（měi）年应（yīng）届毕业生符合要求的很少，重新（xīn）培养成（chéng）本又很高，且无法适应（yīng）行业快速变（biàn）化及（jí）技术（shù）更（gèng）迭（dié）。”一位（wèi）业内人士（shì）表示，“挖（wā）角（jiǎo）‘抢（qiǎng）人’已是行业普（pǔ）遍现象。”

不过，目前我（wǒ）国（guó）对机器（qì）人（rén）产（chǎn）业人才的（de）重视（shì）程度正在提升，相关政策逐步落地。近3年来，人社部发布47个新（xīn）职业（yè），其（qí）中15个与人工智能/机器（qì）人直接相关；高（gāo）校方面，人工智能与机器人相关专业的开设数量也迎来“井喷式”发展。

宋嘉（jiā）认为（wéi），上市公司具备一（yī）定的资金实（shí）力，在研发及人（rén）才培育上要（yào）起到带头作用。在产业数字化转型升级需求牵（qiān）引下（xià），机（jī）器人相关人（rén）才和技术都将（jiāng）得到快速发（fā）展，这反过（guò）来也将促进相关企业加（jiā）快（kuài）跨界（jiè）融合和（hé）协同创（chuàng）新。