刚刚（gāng）过去的周末，人（rén）工智（zhì）能连放（fàng）大招（zhāo）——来自波士顿动（dòng）力（BostonDynamics）的机器人“阿特拉斯”展现了完美的后空翻动（dòng）作；腾讯推出的新闻写作（zuò）机器人Dreamwriter用0.5秒便写出千字文章，一口气写（xiě）了14篇稿，还（hái）可自动配（pèi）图和（hé）剪辑视频（pín）。

人工智能（AI）的发展（zhǎn）一日千里，将（jiāng）行业（yè）人（rén）才（cái）的薪酬推（tuī）高到了令人咋舌的地步。

当很多大学毕业生还在为10万（wàn）元年薪欢（huān）呼时，炙手可热的AI专业（yè）应届生年（nián）薪已（yǐ）高（gāo）达（dá）30万~50万元，干个（gè）三五年后很有可能涨至（zhì）80万元（yuán）。不过（guò），这（zhè）个价位主（zhǔ）要针对的是（shì）研究生学历人才。

这是近（jìn）日第一财（cái）经（jīng）记者在第十九（jiǔ）届中国（guó）国际高新技术成（chéng）果交（jiāo）易会人（rén）才与（yǔ）智力交（jiāo）流会（huì）（下称“人才高交会”）上了解到的（de）行情。在深圳举行（háng）的这（zhè）场人才高交会（huì）上，岗（gǎng）位年（nián）薪超过30万元的比比（bǐ）皆是，然而AI岗（gǎng）位的薪水仍是突围而出，十分亮眼。

高薪并不意味着求职者蜂拥（yōng）而（ér）至，当天前往现场应聘（pìn）的AI人才寥寥无几（jǐ）。现场多位招聘人（rén）士说，应届生完全不需要（yào）大费周章来现（xiàn）场找工作，企业会早早通过（guò）导师或实验室（shì）找到他们（men）；而对（duì）那些有经（jīng）验的研发人才，猎头也会主（zhǔ）动（dòng）上门（mén）联系（xì）。

年薪甩出同龄人一大截

人工（gōng）智能是引（yǐn）领未来的战略性技术。

2017年（nián）3月的全（quán）国“两会”上，“人工智能”首次（cì）正式（shì）被（bèi）写入政府工作报告。党的十九大报告指出，要推动（dòng）人工智能和实体经济的深度融合。

11月15日（rì），科（kē）技部召开新一（yī）代人工（gōng）智能发（fā）展规划（huá）暨重大科技项目启动会，会上（shàng）宣布（bù）成立新一代（dài）人工智（zhì）能发展规划推进办（bàn）公室（shì），由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。

人工智能（néng）的火热在人才高（gāo）交（jiāo）会上可（kě）见（jiàn）一斑（bān）。会上不少科技类（lèi）的招聘（pìn）企业（yè）均（jun1）设置了AI岗位，或是扩充AI人才储备，或是希冀（jì）找（zhǎo）到（dào）一位领头人搭建AI团队。

本次大会于11月16日举办，持（chí）续两天，意在吸引高端（duān）人才（cái），层层筛（shāi）选了53家知（zhī）名企业（yè）和10家国（境）内外知名（míng）猎头（tóu）公（gōng）司进行现场招聘，包括华为、华大基因（yīn）、平安（ān）集团（tuán）等，其中国（guó）家级（jí）高新技（jì）术企业占比（bǐ）高达（dá）70%。

“此（cǐ）次我（wǒ）们计划招40位AI研发人员，主要是从计算（suàn）机专业（yè）毕业生中筛眩”招聘方之（zhī）一酷（kù）派（pài）集团有（yǒu）限公（gōng）司副总裁刘（liú）铭卓告诉第一财经记者，“我们给出的薪资待遇是国内（nèi）一（yī）流公司的标准。比如说，应届毕业生年薪是30万~50万（wàn）元；另（lìng）外，我们是上市公司，还会拿出期权（quán）来激（jī）励人才。”

上（shàng）述毕（bì）业生指（zhǐ）的是（shì）硕（shuò）士和博士。这些新鲜“出炉（lú）”的毕（bì）业生工作（zuò）个几年（nián）后，将会（huì）拿到非常可观的薪水。

以（yǐ）酷派为例，他们（men）的绝大多数研发（fā）人员是自（zì）己培养（yǎng）的，培养（yǎng）时间是3~5年。三五（wǔ）年后（hòu），薪水能拿到80万元以上。“很优秀的（de）人能拿得更高。我们有位在硅（guī）谷工作过的工（gōng）程（chéng）师，有几年的行业经验，现在年薪是150万元（yuán）以上。”刘铭卓介绍说。

“猎头”安仕达咨询的业（yè）务（wù）拓展（zhǎn）总监李尚锟也认为，这是（shì）业内普遍（biàn）水（shuǐ）平。他告诉第（dì）一（yī）财经记者，BAT等互联网公司（sī）是招（zhāo）聘AI人才的主（zhǔ）力之一（yī），主要是针（zhēn）对（duì）算法方（fāng）面的职位。

这些互联网公司可谓是和全球的竞（jìng）争对手在争夺AI尖端人才（cái）。据高盛此前统计，百度为机器学习方面的AI人才（cái）提供（gòng）的年薪为12.6万美元，如果算上每年（nián）的分红和权（quán）益，则多达22万美元（约合146万元（yuán）人民币）；与亚马逊、谷歌、微软、苹（píng）果和脸（liǎn）书等五（wǔ）大国际巨头相比，位居（jū）第三（sān），仅次于脸书的27.3万美元和微软的24.4万美元。

李尚锟（kūn）补充道，还有（yǒu）两类企业在招聘AI人才：一是机（jī）器人公司，有（yǒu）实体产品（pǐn）的，招聘（pìn）自然（rán）语言等方面的职（zhí）位；二（èr）是专门做算法、提供软件知识（shí）的公（gōng）司。

“百（bǎi）万级”人才（cái）缺口

虽然当天的招聘会上人头攒动，但是来应聘（pìn）AI的求职者并不（bú）多，很多科技公司的展（zhǎn）位前（qián）挤满的都是其他岗位的（de）求职者。

30多（duō）岁的张先（xiān）生在年轻的求职大军中颇为（wéi）罕见。16日上午，他逛至（zhì）一家科技公司（sī）的展位前驻足，并坐下来和招聘者就AI岗（gǎng）位详谈。大（dà）约十（shí）分钟（zhōng）后，他带着（zhe）沮丧离开（kāi）了。他对记者自（zì）嘲，他是（shì）本科学历，相关工作经验也（yě）不丰富，可能（néng）招聘者嫌弃他资历不够。

接受（shòu）第一财经采访的企业人士大多表示，AI专业（yè）人才并不好招，他们一般会提前（qián）半年就和相关高（gāo）校以及导师联系好，筛（shāi）选（xuǎn）应聘者人眩

僧多粥少，AI研究方向（xiàng）的应届毕（bì）业生自然不（bú）愁找工作（zuò），无（wú）须在招聘会现场奔忙；而那些有经验（yàn）的AI研发人才，也会坐等猎头主动找上（shàng）门。

与（yǔ）AI的起（qǐ）源地美国不同（tóng），中国开设（shè）人工智能（néng）课程的高（gāo）校较少，教学体系才刚（gāng）刚起步，人（rén）才供应数量和质量（liàng）都跟（gēn）不（bú）上（shàng）需（xū）求。

今年7月，浙江大学计算机学院副院长（zhǎng）、浙江大学人工智能研究所所长吴飞（fēi）在接受媒体采访时（shí）曾表示，目前国内本科（kē）没有（yǒu）人工智能专业，主要（yào）是（shì）在研究生阶（jiē）段招生。

今年7月（yuè），《全（quán）球AI领域人才报（bào）告》发布。这（zhè）份基于linkedIn（领英）数（shù）据的报告（gào）显示，截至2017年一季度，全（quán）球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关（guān）人才（cái）总数超过85万，而（ér）中国的相关人（rén）才总数（shù）也超过5万人。

腾讯研究院（yuàn）研究员（yuán）俞点对第一（yī）财经记者表示，累计到现在，国内已有几（jǐ）万名AI领域的毕业生了。但是这个（gè）数字还（hái）远（yuǎn）远不能（néng）满足（zú）市（shì）场需求，因为市场（chǎng）的人才缺口是百（bǎi）万级的。

企业无法在现场抢夺AI人才，但（dàn）是背后的争夺战早（zǎo）已（yǐ）打响，尤其在新锐企（qǐ）业（yè）和（hé）实（shí）力雄厚的大企（qǐ）业（yè）之（zhī）间。

深圳（zhèn）市一家机（jī）器人公司为AI方向的研发人才（cái）开出了30万~70万元/年（nián）的价码。该公司高（gāo）级招聘师（shī）李少明（míng）告（gào）诉第一财（cái）经记者，这（zhè）个价码包括（kuò）了工资和年终奖，面向硕士学（xué）历（lì）及以上的应届生和（hé）往届生，应届生最（zuì）少能拿到30万元，高的也（yě）有（yǒu）50万元，视个（gè）人能力（lì）而定。

李尚锟（kūn）说，4年前就有企业开始接触他们（men）寻求AI人才，但是最近两年才是（shì）AI人才需求的井（jǐng）喷期，3~5年（nián）后AI岗位一人难求的（de）困境将会缓解。

“随着相（xiàng）关高校设置专（zhuān）业和毕业生数量的（de）增加，AI领域的低端人才会多起来（lái），但是（shì）高（gāo）端人才依旧难招（zhāo）。”李尚锟说，“虽然很多行业都急缺高端人才，但（dàn）是AI领域特（tè）别（bié）明显，因（yīn）为这（zhè）涉及到逻辑思维等，门槛（kǎn）非常（cháng）高。”

总体而言，中国AI人才无论（lùn）从人（rén）数还是（shì）从业（yè）经验上都无（wú）法与美国（guó）比拟（nǐ）。低端AI人才需求可以较快得到解决，但是高（gāo）端人才可能依旧会一将难求。